Red Bull odhalil, že finanční realita Formule 1 hrála významnou roli při ztrátě zaměstnanců, jako jsou Jonathan Wheatley a Will Courtenay. Tým se sídlem v Milton Keynes v současné době prochází organizační restrukturalizací, přičemž několik vedoucích členů přijalo pozice jinde.

Adrian Newey, technický ředitel, míří do Aston Martinu, zatímco sportovní ředitel Wheatley převezme roli šéfa týmu v Sauberu. Courtenay, šéf strategie, nastoupí do McLarenu jako sportovní ředitel. Tyto vysoce postavené odchody vzbudily pozornost uprostřed sezóny.

Ačkoli někteří pozorovatelé interpretují tyto odchody jako příznaky týmu, který se potýká s problémy, jsou takovéto přesuny v F1 běžné, protože konkurenční týmy často lákají zkušené zaměstnance lukrativními nabídkami. Red Bull nicméně zdůrazňuje, že jeho schopnost předkládat protioferty se snížila kvůli nákladovému stropu, který omezuje výdaje. Podle těchto pravidel se do limitu započítává většina mezd provozních zaměstnanců, s výjimkou tří nejlépe vydělávajících, jejichž totožnost zůstává utajena. Předpokládá se, že Wheatley ani Courtenay mezi tyto nejlépe vydělávající zaměstnance nepatřili.

Šéf týmu Red Bull Christian Horner se vyjádřil k obtížnosti udržení špičkových talentů a prohlásil: “Nemůžete mít Galactuse, protože si ho nemůžete dovolit. Musíte vyhodnotit efektivitu nákladů, což si vynucuje těžká rozhodnutí. Jonathan byl vynikající sportovní ředitel, ale drahý majetek. Takže musíte zvážit své možnosti.”

Horner připustil, že chápe motivaci vedoucích pracovníků, kteří hledají nové příležitosti, zejména pokud takové pozice nabízejí lepší platové podmínky a kariérní postup, které v Red Bullu nejsou k dispozici. Poznamenal, že jejich odchody také vytvářejí příležitosti pro ostatní v rámci organizace, umožňují jim postup na vyšší pozice a podporují kariérní růst.

Ohledně Neweyova’odchodu se Horner domnívá, že šlo o přirozené ukončení jejich spolupráce, neboť Newey již dříve naznačil, že se chce do konce roku 2025 stáhnout z F1. “Smlouva, kterou uzavřel s Aston Martinem, zahrnuje opce na akcie, které zde jednoduše nebyly”na stole,” vysvětlil Horner. “V tomto světě s nákladovou kapitalizací, kde se zaměřujeme na rozumné utrácení, je stále náročnější udržet si špičkové talenty.”